Question 1

Sou gerente de banco, tenho direito a horas extras?

Accepted Answer

Depende. A CLT prevê que o cargo de confiança bancária afasta o direito à 6ª e 7ª hora, mas somente quando existe fidúcia real — poderes de gestão, subordinados, autonomia para decisões relevantes. Muitos "gerentes" na prática apenas atendem clientes ou vendem produtos, sem poder de mando. Nesses casos, é possível pleitear as horas extras excedentes à 6ª diária.

Question 2

O banco não paga minha 7ª e 8ª hora, isso é permitido?

Accepted Answer

A jornada do bancário é, em regra, de 6 horas diárias. A 7ª e 8ª hora só são devidas sem adicional em situações específicas previstas em lei ou norma coletiva, como o cargo de confiança do art. 224, §2º da CLT. Fora dessas hipóteses, essas horas devem ser pagas como extras. Vale analisar o contrato, a função efetivamente exercida e a convenção coletiva aplicável.

Question 3

Desenvolvi LER/DORT trabalhando no banco. O que posso fazer?

Accepted Answer

Procure atendimento médico e exija a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) pelo banco. A doença ocupacional equipara-se ao acidente de trabalho e pode gerar direito a estabilidade no emprego, auxílio-doença acidentário pelo INSS e, dependendo do caso, indenizações por danos materiais, morais e estéticos.

Question 4

Minha PLR foi paga a menor ou de forma diferente do combinado. Posso cobrar?

Accepted Answer

Sim. A PLR é regida por norma coletiva ou acordo específico. Diferenças de cálculo, critérios aplicados de forma incorreta ou descumprimento de metas contratualmente pactuadas podem ser questionados judicialmente, com cobrança dos valores pagos a menor nos últimos anos.

Question 5

Sou cobrado de metas de forma abusiva. Isso pode ser considerado assédio moral?

Accepted Answer

Pode. Cobrança de metas em si é lícita, mas se ela se dá com exposição pública em rankings, humilhações, ameaças, uso de apelidos pejorativos ou pressão que ultrapasse os limites da razoabilidade, configura assédio moral. Nesses casos, cabe indenização por dano moral, avaliada conforme as circunstâncias.

Question 6

Fui demitido do banco. Quais verbas tenho direito a receber?

Accepted Answer

As verbas variam conforme o tipo de rescisão, mas em regra envolvem saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, FGTS com multa de 40% (na dispensa sem justa causa) e direitos previstos na CCT dos bancários — como PLR proporcional e outras verbas específicas da categoria. É importante conferir cada valor pago, pois erros e omissões são frequentes.

Question 7

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação contra o banco?

Accepted Answer

O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo ser cobrados os últimos 5 anos de direitos não pagos durante o vínculo. Ainda com contrato ativo, é possível ajuizar a qualquer momento, respeitando o mesmo limite de 5 anos retroativos.

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Cargo de Confiança Fictício

Diferenças de PLR

Equiparação Salarial e Desvio de Função

LER/DORT e Doenças Ocupacionais

Assédio Moral por Metas

Intervalo Intrajornada Suprimido

Sobreaviso e Prontidão

Verbas Rescisórias e Convenção Coletiva

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